一是推動落實能上能下的選人用人機制，保護黨員、干部積極性主動性創(chuàng)造性。習(xí)近平總書記強調(diào)，著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，推動干部能上能下，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，激發(fā)全黨堅定信心、鼓足干勁、增強創(chuàng)造活力。黨的二十大對“推動干部能上能下、能進能出”作出部署、提出要求。中共中央辦公廳2022年9月印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，聚焦對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進行組織調(diào)整作出系統(tǒng)規(guī)范。能否克服“好人主義”，是推進能上能下工作的關(guān)鍵。《條例》新增第八十五條，規(guī)定在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中，搞好人主義，以黨紀政務(wù)等處分規(guī)避組織調(diào)整，以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)等處分，或者有其他避重就輕作出處理行為，情節(jié)較重的，給予相應(yīng)處分。《條例》充實上述懲戒規(guī)定，就是要以嚴明紀律保障推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作要求落到實處，促進形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。